女子称因胖订不到工装被辞退，人事主管：解聘不是因此事
来源：澎湃新闻
田女士去年年底入职吉林百卓口腔医院，将转正时被辞退，田女士称人事表示因订不到合适工装。人事主管回应，订三次没订到合适尺码，但这不是辞退理由，是因价值观不融合。
小伙两年内被扣1万多工资，只因太胖了？公司回应：会整改不恰当的规定
河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了 1 万多工资，每个月被扣了 500 块，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标！
据四川观察消息，河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的秩序主管，一直以自己"高大壮"为骄傲。
但是在 2019 年 10 月 9 日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去 105 得出来的数字，超出或低于标准体重的 10% 即为不合格。
根据公司的通知，王先生的体重需要达到 150 斤才算合格，但他现在有 200 多斤，因此每个月公司都要扣他 500 块钱，从 2019 年 11 月到现在已经扣了 1 万多块钱了。
为了减肥达到公司的标准体重，王先生也付出了很多，从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，已经减了 30 斤，但是现在实在是减不下去了。
在采访中，人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资，但当王先生反问为什么要每月扣他 500 块钱，人事部经理又改口说如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返回，曾经有一个员工被扣过最后全部返还了。
后来人事部经理称不是体重不达标就要扣钱。王先生表示班长级以上的都扣了，经理否认。
这时王先生放出他和人事部经理打电话时的录音，录音中王先生问："我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了？"人事部经理问："你体重恢复了吗？"王先生回答没有恢复，人事部经理说："没有恢复正常是要扣钱的。"
记者询问人事经理，员工的体重和应拿的体重有何关联，人事经理回答："没有特别关联。"，尔后反复否认录音中说的"没有恢复正常要扣钱"。
郑州市高新区人力资源劳动争议仲裁院的仲裁员史梁表示：劳动合同法第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求，首先审核他程序是否合法，如果其中涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法律法规规定的。
郑州盛基物业管理有限公司的工作人员称公司内部会开会讨论，会整改不恰当的规定，之后会和当事人协商处理。
"下一步我们会介入，对全公司的用工进行一个调查。如果涉及违法我们会依法查处。"郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平说。
此事也引发网友激烈讨论，有网友认为该公司的做法十分奇葩。
有一部分网友则认为该公司下发该通知的出发点是为了员工的身体着想。
来源：潇湘晨报
离谱！男子称230斤太胖被老板歧视辞退：吃饭控制不了，运动不会
夏日的阳光像一把烙铁，烫得人喘不过气。陕西西安的街道上，行人步履匆匆，只有28岁的刘浩拖着沉重的步伐，缓慢地挪动着。他的额头上渗出豆大的汗珠，白色的T恤早已被汗水浸透，紧紧地贴在他230斤的身躯上。
刘浩走到一家便利店门口，停下脚步。他犹豫了一下，最终还是推门而入。冷气扑面而来，他长舒了一口气，径直走向冰柜。但就在他伸手去拿一瓶可乐时，店员的声音传来："兄弟，算了吧，喝水多好，你这身材..."
刘浩的手僵在半空，脸上一阵红一阵白。他没有拿水，转身就走。街上，他感觉所有人的目光都在盯着他，像无数把尖刀，刺得他喘不过气。
他掏出手机，颤抖着手指点开一个视频。那是他昨天录的，现在已经在网上引发热议。视频里，他红着眼圈说："我叫刘浩，今年28岁，体重230斤。昨天，我因为太胖，被老板当众辞退了。我真的不知道该怎么办了..."
48小时前，刘浩还在一家电话销售公司上班。那天下午，公司财务在员工群里通知大家报工装尺码。最大尺码只有3X，刘浩需要5X。他在群里问："我能不能穿自己的衣服？"
刘浩以为老板在开玩笑，直到下班时被人事主管叫去，他才意识到这是真的。"你的体型不适合我们公司形象，"人事主管冷冰冰地说，"老板让我给你办理离职。"
刘浩的世界在那一刻坍塌了。他曾经也是阳光帅气的大男孩，却在大学期间因为学习压力，开始暴饮暴食。等他意识到问题严重时，体重已经飙升到200多斤。
他尝试过减肥。跑步机上，他汗如雨下，膝盖却因承受不了体重而剧痛；游泳池里，他笨拙地扑腾，却换来旁人的窃笑；健身房里，他连最基础的仰卧起坐都做不全，教练的眼神里满是不耐烦。
"我吃饭我也控制不了，运动我也不会，"视频中的刘浩哽咽着说，"我知道我太胖了，所以我特别自卑。现在连工作都没了，我该怎么办？"
视频发出后，评论区炸了。有同情的："太可怜了，社会对胖子的歧视太严重了！"有建议的："兄弟，先别急着找工作，先减肥。几个月就能见效！"还有愤怒的："这公司太过分了，身材歧视！应该投诉！"
就在舆论激烈讨论时，一条消息引爆了事态。是刘浩前公司的一位员工爆料："真相大白了！刘浩根本不是因为胖才被开除的。他负责电话销售，但三个月来，一单都没拿下。公司本来想培训他，但他说客户听他喘气就挂电话，觉得没希望了。这事儿跟他胖不胖一点关系都没有，纯粹是业绩问题！"
一时间，舆论倒戈。有人骂刘浩："又当受害者，"有人总结："所以，问题的关键不在'胖'，而在'懒'和'找借口'。"
就在刘浩几乎被舆论淹没的时候，一位ID为"解剖室的春天"的心理学博士发声了：
"大家先别急着定性。我们来分析一下，为什么刘浩会变成今天这样？
首先，他的肥胖可能源于心理问题。他说自己在大学期间因为学习压力而暴饮暴食，这是典型的情绪性进食。他用食物来麻痹自己，逃避压力，久而久之就养成了习惯。
其次，他的自卑并非空穴来风。在我们的社会中，肥胖者确实常常遭受歧视。《柳叶刀》曾发表研究，表明肥胖者在就业、医疗、社交等多方面都面临不公。这种'重量歧视'往往源于对肥胖成因的误解，很多人认为肥胖纯粹是个人意志力问题，殊不知遗传、环境、心理等因素都有影响。
再看他的工作。电话销售本就是高压工作，被挂断是家常便饭。但对自卑的刘浩来说，每次挂断都是一次自我价值的否定。他把失败归因于自己的体重，这种'内部、稳定、全面'的归因方式，极易导致习得性无助，也就是'我什么都做不好'的心态。
最后，公司的做法确实值得商榷。即便销售业绩不佳，也不应该在公开场合羞辱员工。这不仅有悖职业道德，还可能加剧刘浩的心理问题。"
这番分析让很多人恍然大悟。有医生补充道："肥胖不仅是体重问题，还是健康问题。它会增加心血管疾病、糖尿病等风险。但是，羞辱并不能促进减肥，反而可能加重问题。我们需要的是专业的减重方案和心理辅导。"
一位HR也发声了："其实，如果公司真的想留住刘浩，有的是办法。比如调整他的岗位，也许他更适合后台支持；或者为他定制减重计划，用业绩奖励来激励他。毕竟，每个员工都是公司培养的资源，随意放弃太可惜了。"
这场讨论，从一个胖子被辞职的小事，逐渐上升到了社会歧视、心理健康、职场文化等宏大议题。人们开始反思，在追求效率的当代社会，我们是否忽视了人的多样性和复杂性？
就在这时，一封邮件突然出现在刘浩的收件箱里。是一家健康管理公司的HR，他们被刘浩的故事打动了："刘先生，我们认为您的经历很有价值。您愿意加入我们吗？我们需要真正理解客户困境的人，来帮助更多像您这样的人重拾健康和自信。"
刘浩的眼睛湿润了。他意识到，自己的痛苦经历，竟然可以转化为帮助他人的力量。他回复道："我愿意试试。但我需要时间调整心态，也需要您们的耐心指导。"
HR的回复很快就来了："我们完全理解。公司为每位员工提供心理咨询和专业健身指导。您的蜕变之路，就从这里开始吧。"
三个月后，刘浩在社交媒体上发布了一条动态："体重-50斤，心理咨询 300小时，帮助他人 1000人。谢谢你们，让我明白，每个人都值得被善待，包括自己。"
配图是一个微笑的刘浩，身后是他的工作团队。照片里，没有人在意他的体重，只有彼此信任和尊重的眼神。
这条动态迅速爆红。网友们纷纷点赞："从'被嘲笑的胖子'到'励志偶像'，你的蜕变太燃了！"
有HR评论："刘浩的案例让我反思。以后招聘，我会更注重应聘者的潜力和内在，而不只是表面条件。
"一位教育工作者写道："我要把刘浩的故事讲给学生们听。让孩子们明白，善良和同理心，比任何成就都宝贵。"
亲爱的读者，刘浩的故事，不仅仅是一个关于减肥的故事，更是一个关于自我接纳、社会包容和个人成长的故事。
在这个故事中，我们看到了社会对"不同"的歧视，无论是体重、长相还是其他方面。但我们更看到了，当一个人被善意对待时，他能迸发出多么惊人的潜力。
每个人都有自己的弱点和挣扎。有人与体重斗争，有人与自卑感抗衡，还有人在职场中苦苦寻找自己的位置。但请记住，你的价值不应该被这些外在的、暂时的困境所定义。
同时，作为社会的一员，我们每个人都有责任去营造一个更包容、更理解的环境。不轻易评判他人，给予合适的帮助，这些小小的举动，都可能改变一个人的命运。
所以，我想问问你：
你是否也有过像刘浩一样的经历，被外表或某个缺点困扰？你是如何走出来的？
在你的生活或工作中，你遇到过哪些不公平的对待？你希望社会或他人如何改变？
如果你是刘浩的老板，你会如何处理这件事？你认为一个好的领导应该具备哪些素质？
你觉得我们每个人，可以做些什么，来创造一个更包容、更温暖的社会？
欢迎在评论区分享你的故事和想法。记住，每一个声音都很宝贵，每一次分享，都是我们共同成长的机会。让我们携手打造一个更美好的世界，从你我做起，从现在开始。