漫·议｜体重超标扣发工资，如此“土政策”太霸道
来源：交汇点新闻客户端
河南省郑州市一家物业公司的订单总监王先生身材魁梧，工作认真负责，但近两年来因为体重超过了单位规定的标准，每个月被单位扣了 500 元工资，累计扣罚了1万多元。为了不被扣罚，王先生一天只吃一顿饭，减了30斤，仍然超出公司规定的标准体重10公斤，实在无法继续减下去了。 王先生是公司的订单总监，这项工作根本与身体体重大小毫无关联，虽说肥胖对身体健康有所影响，单位可以倡导员工注重健康管理，但因为体重超标就扣发人家工资，这样的“土政策”未免太霸道。现实中，一些人总爱拿别人的身材说事，用取外号、添诨名等方式极力嘲笑身材肥胖的人，这与现代文明社会的素养要求格格不入。一个文明的社会应该是多元化的社会，一个有修养的人应该尊重、包容身边每一个身材不够完美的人。 再说，时下是法治社会，一个单位应该依法管理员工，不能随心所欲。我国《劳动法》《劳动合同法》都没有规定用人单位有权惩罚身材偏胖员工，郑州这家物业公司这么做完全是任性、乱来，当地劳动监察部门应责令其纠正并追究其法律责任。 孟亚生/文 洪琥/图
东方快评丨“小伙因肥胖被扣工资两年”是监管失职
作者：殷建光 来源:东方网 选稿：郁婷苈
河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了1万多工资，每个月被扣了500块，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标！（4月6日潇湘晨报）
世界之大，无奇不有。体重超标扣工资，可算是奇葩之举了。2019年10月9日，该公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。表面看来，科学合理，关心员工身体健康，却是对员工工资权益的粗暴侵犯。
在采访中，人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资，但当王先生反问为什么要每月扣他500块钱，人事部经理又改口说如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返回，曾经有一个员工被扣过最后全部返还了。做贼心虚，自己都不敢承认。面对事实，又强词夺理。如此人事管理，羞！羞！羞！
员工胖与瘦是公民个人的自由，劳动者的工资属于员工的私有财产，如此粗暴侵犯员工权益，不仅冷漠更涉嫌违法。对此，郑州市高新区人力资源劳动争议仲裁院的仲裁员史梁表示：劳动合同法第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求，首先审核他程序是否合法，如果其中涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法律法规规定的。
据报道，下一步，郑州市高新区劳动保障监察大队会介入，对全公司的用工进行一个调查。如果涉及违法会依法查处。要知道，该制度是2019年制定，将近三年才有所行动，只能说，劳动保障部门的工作太被动了。
笔者期盼，劳动保障部门在介入的同时，深刻反思，加大平时对企业的监管力度，让监管力量更强一些，把这种侵犯劳动者权益的企业制度消灭在萌芽状态，防患于未然。只有主动出手，才能让企业有敬畏，才能让劳动者权益得到根本保障。
叫停“长太胖就扣工资”的奇葩规定
4月7日据媒体报道，河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了1万多元工资，每个月被扣了500 块，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标！（4月8日《南国早报》）
据报道，王先生是郑州盛基物业管理有限公司的秩序主管。2019年10月9日，公司下发《关于开展员工体型达标活动的通知》，要求男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。王先生的体重需达到150斤才算合格，但他有200多斤，因此每个月都被扣钱，从2019年11月至今已经扣了1万多元。
此事引起舆论发酵，也引发网友激烈讨论，有网友认为该公司的做法十分奇葩。有网友调侃：吃你家饭长大的？！为了减肥，王先生从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，已经减了30斤，但现在实在减不下去了。
一个人长得胖不是罪，这有许多原因所致，诸如爹妈给的基因因素，个人饭量没节制，缺乏锻炼等等。我胖我廋这都是我的自由我的权利，别人管不着。企业从关爱员工的角度，开展员工体型达标活动，这初衷是好的，但是因为员工长得胖而扣发工资，不仅是规定太奇葩，而且涉嫌违法。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，而且涉嫌“肥胖歧视”。扣罚的不仅是工资，而是严重侵犯了员工的合法利益。
没有规矩不成方圆。企业可以制定各种规章制度，无论是从企业管理角度，还是关爱员工的愿望出发，规章制度是不可少的。但是企业制定规章制度的前提是依法进行，而不是各行其是，违法乱来。员工长得太胖被扣工资，这样的规定本身违法，虽然是从关爱员工身体健康出发，也是好心办坏事。《隐士与熊》的寓言故事说：“一隐士与熊是好朋友。一次隐士睡着了，一直苍蝇在隐士脸上乱爬，熊担心苍蝇会搅醒主人，便抡起一块大石头来打苍蝇，结果将隐士的头砸成两半。”这一寓言故事告诉我们，良好的动机并不一定产生良好的效果，主观愿望要符合客观规律，还要有正确的方法。诸葛亮曰：“奖不可滥施，罚不可妄加”。歌德说：“不管是奖励人还是惩罚人，都应把人当人看”。对于这样的奇葩规定必须依法叫停！
（东方网）
找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！